HR-rådgiver

Vil du bidra til å utvikle medarbeidere, ledere og arbeidsmiljø i Signo Vivo? Stiftelsen Signo er i utvikling, og HR spiller en viktig rolle i å støtte ledere, utvikle organisasjonen og sikre gode medarbeideropplevelser. Nå søker vi en erfaren og engasjert HR-rådgiver, til et ett-årig engasjement, som ønsker å bidra til å videreutvikle HR-arbeidet i Signo Vivo.    Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å ha innflytelse, jobbe tett på ledere og medarbeidere, og bidra til konkrete forbedringer i organisasjonen. Vi ser etter deg som trives med en bred HR-portefølje, og som evner å kombinere operativ HR-støtte med utviklingsarbeid og langsiktig forbedring.   Hva du skal bidra til – og hvorfor det betyr noe Gjennom ditt arbeid vil du bidra til å styrke organisasjonens evne til å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente medarbeidere. Dine bidrag vil gi resultater som merkes i hele organisasjonen: • Gode ledere – gjennom rådgivning, støtte og utvikling av god ledelsespraksis. • Et godt arbeidsmiljø – med fokus på nærvær, trivsel og god medarbeideroppfølging. • Bærekraftig kompetanseutvikling – som sikrer riktig kompetanse til riktig tid. • Effektive HR-prosesser – som gir god støtte til ledere og medarbeidere. • Organisasjonsutvikling og forbedring – som bidrar til at Signo Vivo når sine strategiske mål. • Digital utvikling i HR – ved å ta i bruk systemer og arbeidsformer som forenkler og forbedrer HR-arbeidet. Dine hovedoppgaver Stillingen rapporterer til HR-leder.   Lederstøtte og HR-rådgivning • Gi råd og støtte til ledere i personalrelaterte saker. • Veilede innen arbeidsrettslige problemstillinger og gjeldende lov- og avtaleverk. • Bistå i oppfølging av sykefravær og HMS-relaterte prosesser. • Støtte ledere i omstillings-, utviklings- og endringsprosesser. • Bidra til og koordinere samarbeidet mellom ledere, medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjeneste. Rekruttering, onboarding og kompetanseutvikling • Bidra i rekrutteringsprosesser fra behovsavklaring til ansettelse. • Koordinere onboardingprosesser. • Bidra til å styrke organisasjonens arbeid med læring og utvikling. HR-utvikling og forbedringsarbeid • Implementere og følge opp HR-prosesser, rutiner og retningslinjer. • Delta i HR-relaterte prosjekter og utviklingsinitiativer. • Bidra til forbedring og digitalisering av HR-arbeidsprosesser. • Utforske og ta i bruk digitale og AI-baserte verktøy som kan styrke HR-arbeidet. Data, analyse og beslutningsstøtte • Utarbeide HR-analyser, rapporter og statistikk. • Følge opp sentrale HR-nøkkeltall som sykefravær, turnover og rekruttering. • Bidra med beslutningsgrunnlag til ledere og virksomhetsledelse. • Identifisere forbedringsområder og foreslå tiltak basert på data og innsikt. Samarbeid og forankring • Samarbeide tett med ledere, tillitsvalgte og vernetjenesten. • Bygge gode relasjoner og skape tillit på tvers av organisasjonen. • Bidra aktivt til utvikling av HR-funksjonen og deling av kompetanse i Signo. Vi tilbyr • En sentral og variert HR-rolle med stor bredde i arbeidsoppgavene. • Mulighet til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet i organisasjonen. • En meningsfull arbeidshverdag i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. • Et kompetent og støttende HR-fagmiljø. • Høy grad av selvstendighet og mulighet til å ta initiativ. • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling. • Et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, engasjement og høy faglighet. Vi ser etter deg som har • Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonsutvikling eller tilsvarende. • Bred erfaring fra operativt HR-arbeid. • Erfaring med lederstøtte og rådgivning innen ulike HR-faglige problemstillinger. • God kunnskap om arbeidsrett og sentrale HR-prosesser. • Erfaring med rekruttering, sykefraværsoppfølging og organisasjonsutvikling. • God digital kompetanse og erfaring med HR-systemer. • Interesse for hvordan teknologi og AI kan understøtte og forbedre HR-arbeidet. • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Personlige egenskaper • Analytisk. • Evner å omsette komplekse problemstillinger til konkrete anbefalinger og tiltak  • Strukturert  • God til å bygge og opprettholde relasjoner, bygger tillit hos ledere og medarbeidere. • Evne til å tenke strategisk og helhetlig.  • Kombinerer strategisk forståelse med operativ gjennomføringsevne. • Er serviceinnstilt og motiveres av å hjelpe mennesker og organisasjoner med å lykkes. Annet Signo er en flerspråklig og flerkulturell arbeidsplass, og vi oppfordrer alle kvalifiserte søkere, uavhengig av bakgrunn, til å søke. Personer med tegnspråkkompetanse eller kompetanse innen alternativ og supplerende kommunikasjon oppfordres til å søke. Om du ikke har kjennskap til dette fra før, tilbys god opplæring, da alle medarbeidere hos oss må kunne kommunisere på tegnspråk og/eller andre kommunikasjonsformer på det nivået brukernes behov og arbeidsoppgavene krever.   Stillingen er underlagt prøvetid, og gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse. Lønns- og arbeidsvilkår reguleres gjennom Virkes Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester mv. Fra bruttolønn trekkes 2 % pensjonsinnskudd. Ut over dette har vi gode pensjonsvilkår gjennom hybridpensjon i SpareBank 1 for alle ansatte og pensjonssparing i KLP for sykepleiere.   For mer informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt.